在日本，丰富的性骚扰案例足以倒逼法制健全。
如果你在公司用电脑浏览成人网站，还恰好被周围的女同事目击这一幕，就有机会上升到性骚扰的层面。
日本厚生劳动省发文给“办公室看h网”这一行为下过定义。
“不顾职员的抗议，同事在工作电脑上浏览成人网站，导致职员感到苦恼，无法专心工作”属于职场性骚扰，并且可能触犯《平等就业机会法》的法律红线。
换句话说，首先得有人抗议。
你无法指望既得利益者自己革自己的命。既然追求平等，就只能是失权、利益受损的一方站出来为自己发声。
工作时间在公司电脑上看h网并不构成犯罪。
要是目击者都是包容或无所谓的态度，很难将这一行为定性成直接违法。某种程度上，它停留在民不举官不究的灰色地带。
日本雅虎智慧袋论坛上甚至有网友匿名质问，“在公司看h片有什么问题吗？”
“今天午休的时候，我戴着耳机在手机上看h片。领导经过时看到，就对我发火。我很困惑。偷看别人的手机屏幕才是很奇怪、变态的一方吧？大家觉得呢？”
雅虎上很多关于“在公司看到男领导上班时看h网”的提问
事实上，只要上班看h片的行为暴露在其他同事的视野范围内，就可以被视为性骚扰。
这跟你当时的看片状态是否坦荡无关。
无论你是在公司用电脑大大方方地浏览成人网站，还是戴着耳机用手机悄悄看h片，只要被旁边的女同事看到，就可能恶化女性职员的工作环境，从而被归结为“环境性骚扰”。
日本社会关于性骚扰的分类极其详细，多得能画出一个家谱树。
性骚扰大致可以分为四大类，分别是交换型、环境型、惩罚型、妄想型。其中，环境性骚扰又可以细分为视觉型、言语型和身体接触型。
假设你发现老板在公司电脑上看h网，失去了工作动力。
这就是环境性骚扰里的视觉型。
环境性骚扰有三大要素，一是违背劳动者意愿的性言行，二是恶化劳动者的工作环境，三是影响劳动者的履职能力。
不少公司设有性骚扰的专题培训，将“其他员工看到你用手机看成人网站”列为环境性骚扰的经典案例。
这类培训每半年到一年定期举办一次，有利于达成共识，实现真正意义上的警钟长鸣。
日本男职员开线上会议时不慎暴露自己在看h网
那在办公室发现领导或同事看h片怎么办？
日本律师咨询网站给出的建议是，先上报公司管理层。
如果公司方面没有回应，再考虑咨询律师索赔。
日本社会有关性骚扰的处理机制相当成熟。
一经检举某人在办公场所用电脑或手机看片，公司内部通常就会开启调查、作出回应，很少上升到必须走法律程序的地步。
至于那些在工作时间用视觉深耕h网的岛国绅士，他们的事迹终究会登上当地新闻小报。
不过是以面临停职的社畜身份，而不是职场性骚扰的法庭被告。
发现40多岁的单身科长在工作时间看工口网站
北九州市立大事务局的60多岁男科长上班时用电脑看成人网站5小时，还用打印机印出73张h图存放在办公桌里。
他疯狂打印h图的举动惊动了同事，转身就向上司报告。
日本新闻网站Shirabee调查发现，20.5%的人在工作时访问过成人网站。
20多岁男生在日本职场看h网的比例达到惊人的42.9%。
按性别、年龄段划分：在工作中看过成人网站的人
仅在神户大学内部，因上班看h网而停职的男人就不止一位。
一位男性职员在办公室看h片累计150小时后终被曝光，面临停职2个月的处分。
还有一名日网战绩可查的50多岁大爷，职务是残疾人就业促进办公室主任。
他在两年内用工作电脑疯狂浏览成人网站1220小时，其中过半时长属于工作时间，因此停职六个月。
数据不会说谎。该主任在接受调查时也承认，他几乎每天都会观看成人视频1-3个小时。
“我偶尔想给身体放个假，但这已经成为一种坚不可摧的工作习惯。”他坦言道。
这一习惯持续到有目击者写信进行匿名举报，校内迅速成立调查委员会，然后电脑上的浏览记录彻底出卖了他。
在职场看成人网站113小时，名古屋市职员停职
从日网上大量实例可以看出，在公司用工作电脑看h网所导致的纪律处分不尽相同。
它具体取决于看片频率、时长，以及是否有历史处分、属于屡教不改的情网硬茬。
同事在工作时间用手机看h网
日本《劳动问题律师指南》网站出过一期专题，直击“你会因工作时浏览成人网站而被解雇吗？”的痛点问题。
对于职场看h片累计时长不多的初犯，通常处以严厉警告或谴责等较轻的纪律处分。
但如果在办公室多次访问h网导致感染病毒、造成公司电脑数据损失，或者光顾着看片没有做任何工作、对周围女性造成滋扰，也有可能会受到纪律解雇。
“单凭在公司上班时间用电脑看成人网站，还不至于将成年人逼进失业的僵局。”
“当然，最能保全职业生涯的方法还是——克制住膨胀的欲望。”浅野英之律师表示。
