上海某公司高管小杜有天突然收到公司的解雇通知,原因是他离婚了,但未主动向公司报备。小杜表示无法理解,于是起诉公司。法院认为公司违法解雇,应赔偿100804元。12月28日,上海市总工会“申工社”微信公众号发布了这一消息,并提醒:用人单位有权了解,劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但员工的婚姻状况,是劳动者的个人隐私,用人单位无权查询,更不能因此而开除劳动者!

高管离婚未报备竟被公司解雇

小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后,双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员,并签字确认了公司的管理规章制度,及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

协议中约定,员工需主动避免人情案,如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时,需立即主动报备。

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(图片来源:申工社微信公众号)

《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。

因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。

2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。

仲裁裁决如下:公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元,以及2019年11月的工资差额3540.23元。

公司对此不服,诉至法院。

法院:公司违法解雇应赔偿

一审法院审理认为,小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议,但他的婚姻关系变化系离婚,即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少,他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。

故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同,显属不当。公司不同意支付小杜违法解除劳动合同赔偿金之请求,缺乏依据。小杜要求公司按仲裁裁决履行,支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求,有依据,法院予以支持。

对于公司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求,法院认为,用人单位享有用工自主权,其对违纪的劳动者可以作出惩戒,这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除或变更,且该经济扣罚亦未影响小杜的基本生活。故上述处分属于用人单位对劳动者进行管理的范畴,不属劳动争议案件受案范围。

一审法院经审理,作出判决:公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。

公司不服,提起上诉。

二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。公司也未提供证据证明,小杜的上述情况变化,加重了公司的经营风险或劳动合同义务。故公司该解除行为违法,应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。本判决为终审判决。