在哈尔滨举行的一场招聘会上，有企业以月薪3500元~5000元招聘博士研究生。奔流新闻报道披露这一消息时，引用哈尔滨市人才办工作人员的回应称，已经关注到此事。但时过多日，除了哈尔滨人才办当时回应所称“可能是企业提供了错误信息”外，至今未见进一步的回应。
针对这一招聘，青锋注意到，有网友感叹“是不是有点扯？”，以及“博士和卖茶蛋的差不多”外，也有人质疑，月薪3500元招博士，是这家企业搞的噱头，还是人才贬值，真的到了如此地步？
随着我国教育水平的整体提高，大学生，乃至硕士生、博士生占比越来越高，昔日曾被称为天子骄子的大学毕业生走出校门找工作的门槛也越来越高，难度也越来越大，但不至于到了一家注册资本仅100万元、生产汽车零部件的企业，出3500元到5000元的月薪就能招到博士毕业生的地步。
有人可能会以之前有媒体报道的某些大都市中，不少大学毕业生，乃至研究生当外卖骑手的现象来回应网友的质疑。对此，青锋认为，撇开有关专家针对大学生、研究生当外卖骑手是“慢就业”这一观点不说，大都市里面外卖骑手月收入能够过万，至少也说明，他们的价值不至于贬值到了哈尔滨这家企业招聘给出的最低月薪3500元的地步。
不过，透过哈尔滨这家月薪3500元招博士的情况，至少让人们对当下教育乃至人才选拔，应有所反思。
相信不少人都注意到，一方面存在类似哈尔滨这家企业以低薪招博士的现象，另一方面，大学乃至科研单位就读的硕士生、博士生等存在着延迟毕业的情况。尽管有媒体报道，造成硕士、博士毕业延迟现象的责任在个别导师利用手中权利谋取私利，或者达到个人不可告人的目的，如某大学已经被解聘的教授，以女研究生和自己发生关系作让其毕业的条件；一些导师把自己带的研究生当作自己的跟班，或者家庭保姆等，都可谓是对研究生教育的极大破坏。
从人才培养方面看，研究生教育存在的上述问题应是不争的事实，但假若都像哈尔滨这家注册资本仅有100万元的企业以3500元月薪招博士的话，也说明人才使用存在问题。因此，我们必须从相关制度设计上做一改变，而不是像哈尔滨相关单位相关人员在回应媒体报道所说的那样，“招聘会只是给大家搭建的一个平台”，而不管招聘会是否真正达到选拔人才，人尽其用的真正目的。
