9月27日，
《浙江省婚假规定》
经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，
其中明确，
依法办理结婚登记的职工，
享受婚假13天。
图片来源：浙江发布
此前浙江执行的是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
3天延长到13天，新人们喜大普奔的同时，新的疑问出现了……
01
员工在老单位结婚也休过婚假，
跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！
彭女士：
“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
拱墅区卫健局工作人员回复：
“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“
在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”
也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
图片来源：浙江发布
02
公司不按新规批婚假怎么办？
市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。
刘先生：
“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”
西湖区人社局工作人员回复：
“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！
公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”
有网友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。
03
结婚离婚复婚，都是和同一个人。
能再享受婚假吗？
在余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。
伍女士：
“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”
余杭区人社局工作人员对此表示：
“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”
