类似情况为何总能让大众浮想联翩？人们的第一反应何以都是有问题？这倒是值得琢磨。原因或许也并不复杂——因为公众看到过不少可疑的情况。毕竟萝卜招聘也并不是没有。就在今年，中央组织部、人力资源社会保障部还印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”“因人画像”等问题。
但“情况可疑”并不是舆论敏感紧张的唯一原因，“解释乏力”也在某种程度上更加剧了这种集体心理。很多疑似问题发生后，没有或者只是三言两语的简单回应，导致疑团累积、信任脆弱，因此类似的疑点只要出现，就会立即引来质疑，把相关单位和个人卷入漩涡之中。
而且企业、部门、岗位、个人条件等具体状况总是千差万别的，高学历未必总会“成功”，低学历也有可能会“逆袭”，专业不对口也可能有“特殊才能”，这些都是可以理解的。关键是涉事单位，在类似的事件上应该更加积极主动地和公众沟通，讲清楚其中的前因后果，逐渐澄清疑云。而这，无论是从对公共利益负责、还是重建社会信任的角度，都是更加理想的局面。
