12月28日晚间，招商银行发布公告称，监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
不料，这则公告却在部分投资人群体和银行中引发热议。财联社记者注意到，12月1日的招行董事会刚刚通过此项议案。更早之前，招行2022年年报曾经披露，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2,876人，追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元。
此次监事会流程是否意味着年报披露的追索扣回最终落地？12月28日晚，财联社记者就此采访招商银行，截至发稿未获回应。
3月份，原银保监会相关负责人曾对外表示，在出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》之后，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至今年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
12月28日，浙江某城商行人士对财联社表示，大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推动，结合内部处罚制度，去年有营业部总经理被扣回80%绩效，对于离职的干部银行还会成立追讨小组，专门追绩效。
今年至少三家上市银行曾披露相关议案
不完全统计显示，今年除招商银行之外，至少另有两家上市银行曾披露过年度薪酬绩效追索扣回情况议案。11月20日，厦门银行曾公告该行监事会通过《2022年绩效薪酬追索扣回情况报告的议案》。今年3月24日，光大银行也曾披露董事会决议公告，通过了该行《2022年度绩效薪酬追索扣回执行情况的议案》。
2022年，则有包括民生银行平安银行等多家银行披露过相关情况。
一位不愿具名的招行人士对财联社记者表示，对监事会通过相关议案引发市场关注表示意外。该人士称，招行很早就披露了相关管理办法，公告只是按流程办事。
不过财联社记者查询发现，从2022年制定通过《绩效薪酬追索扣回管理办法》，到执行追索扣回，再到今年董事会监事会审议通过绩效薪酬追索扣回情况议案，招商银行是在上市银行中为数不多全流程公开的机构。
2022年年报中，招行表示，根据《招商银行股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》为执行董事监事长和其他高级管理人员提供报酬，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按监管要求执行延期支付，同时，建立了绩效薪酬追索扣回制度；
同时，为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，执行绩效薪酬追索扣回的员工2,876人，追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元。
95%机构已落实
12月28日，浙江某城商行人士对财联社表示，绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是两种制度，大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推动。
据不完全统计，在上市银行2022年年报中，国有六大行中，邮储银行表示，已建立了绩效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。
全国性股份制商业银行中，招商银行兴业银行光大银行中信银行平安银行民生银行渤海银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
在地方银行中，北京银行青岛银行郑州银行九江银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
3月份，原银保监会负责人称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
